Licenciement disciplinaire et prise en compte de nouveaux faits fautifs : attention à respecter les délais
Par Karine GERONIMI le 11/03/2024
Le licenciement disciplinaire doit intervenir dans le délai d'un mois à compter de la date de l'entretien préalable. L'expiration de ce délai interdit à l'employeur de convoquer le salarié à un nouvel entretien préalable pour les mêmes faits. En l’espèce, les faits objets ... Lire la suite >
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