
Licenciement pour insuffisance professionnelle d'un salarié senior : quand la fragilité des griefs fait basculer le dossier vers la discrimination
Par Aurélie ARNAUD le 28/08/2026
Par un arrêt du 24 juin 2026 (pourvoi n° 24-18.483), la chambre sociale de la Cour de cassation approuve une cour d'appel qui avait jugé nul le licenciement d'un salarié de 54 ans. Rappel des principes Le Code du travail interdit de licencier un salarié en raison de son âge (article L. 1132-1). Lorsqu'une ... Lire la suite >






