Le blog de Me Frédéric CHHUM

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en décembre 1999

Holders of the CAPA (Certificate of Aptitude for the Avocat Profession): No Internship Agreement Possible with a Supervising Lawyer (cass. soc. 7/01/2026, 24.14.6

Par Frédéric CHHUM le 08/01/2026

It follows from the preamble and Article 1 of the professional agreement of January 19, 2007, concerning interns in law firms, that an internship agreement between a supervising lawyer and a holder of the CAPA is prohibited. This is what the French Supreme Court (Cour de cassation) affirmed in a judgment of January 7, 2026 (24-14.659), published in the official ... Lire la suite >

Stage (requalification en contrat de travail) - Titulaires du CAPA : pas de convention de stage possible avec un avocat maître de stage (cass. soc. 7/01/2026, 24.14.659).

Par Frédéric CHHUM le 08/01/2026

Il résulte du préambule et de l’article 1ᵉʳ de l’accord professionnel du 19 janvier 2007 relatif aux stagiaires des cabinets d’avocats qu’est exclue une convention de stage entre un avocat maître de stage et un titulaire du certificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA). C’est ce ... Lire la suite >

French employment law - Workplace harassment due to company management methods: the employee does not have to prove that they were personally targeted by this harassment! (cass soc. 10/12/25)

Par Frédéric CHHUM le 04/01/2026

The French Supreme Court affirms that "management methods within the company that have the effect of degrading an employee's working conditions and are likely to impair their physical or mental health constitute workplace harassment without the employee needing to demonstrate that they were personally targeted by this harassment." This is what ... Lire la suite >

Salariés, cadres, cadres dirigeants - Harcèlement moral du fait des méthodes de gestion de l’entreprise : le salarié n’a pas à démontrer qu’il a été personnellement visé par ce harcèlement ! (cass. soc. 10/12/25, n° 24-15.412)

Par Frédéric CHHUM le 04/01/2026

L’employeur ne peut, sans violation de cette liberté fondamentale, contacter le médecin traitant du salarié pour obtenir et utiliser des informations couvertes par le secret médical. Le caractère illicite du motif du licenciement fondé même en partie sur des informations recueillies par l’employeur ... Lire la suite >

French labour law - Dismissal resulting from information obtained by the employer from an employee's treating physician = a potentially damaging reason rendering the dismissal null and void (cass. soc. 10/12/2025, 24-15.412).

Par Frédéric CHHUM le 04/01/2026

The employer may not, without violating this fundamental freedom, contact the employee's treating physician to obtain and use information covered by medical confidentiality. The unlawful nature of the reason for dismissal, based even in part on information obtained by the employer from the employee's treating physician in violation of medical ... Lire la suite >

Licenciement résultant d’informations obtenues par l’employeur du médecin traitant d’un salarié = motif contaminant rendant nul et de nul effet le licenciement (cass. soc. 10/12/25, n° 24-15.412)

Par Frédéric CHHUM le 04/01/2026

French labour law - Workplace romance (luxury sector): Unlawful dismissal of a Chanel internal auditor who failed to inform his employer that he was in a relationship with a former employee

Par Frédéric CHHUM le 23/12/2025 - 1 commentaire

1) Analysis. In this judgment of December 10, 2025, published in the official bulletin, the French Supreme Court reaffirms, in a resounding manner, the employee's right to respect for their private life at work and during working hours. The judgment is based on seven legal texts:  Article 2 of the Declaration of the Rights of Man and of the Citizen ... Lire la suite >

Amour au travail : licenciement nul d’un auditeur interne de Chanel n’ayant pas informé son employeur qu’il était en couple avec une ancienne salariée (cass. soc. 10/12/2025, 24-17.316)

Par Frédéric CHHUM le 23/12/2025 - 1 commentaire

Un auditeur interne de la société Chanel est licencié pour avoir volontairement dissimulé, d’une part, à son employeur le fait qu’il était en couple avec Mme [T], d’autre part, à l’équipe avec laquelle il travaillait, que celle-ci était une ancienne salariée de Chanel, ... Lire la suite >

French labour law - Football – Fixed-term contract – Reclassification as permanent contract – Back pay – Mbappé/PSG ruling (Paris CPH, December 16th, 2025)

Par Frédéric CHHUM le 20/12/2025

PSG ordered to pay Kylian Mbappé, with immediate enforcement: €36,666,680 gross as back pay for the third installment of his signing bonus. €3,666,666 for accrued vacation pay on the third installment. €17,250,000 as back pay for the months of April, May, and June 2024. €1,725,000 as back pay for the months of April, May, and June ... Lire la suite >

Délibéré Mbappé / PSG (CPH Paris 16/12/25) – Football – CDD – Requalification CDI – rappel de salaires

Par Frédéric CHHUM le 17/12/2025 - 1 commentaire

Dans un jugement du conseil de prud'hommes de Paris du 16 décembre 2025n le PSG condamné à payer à Kylian Mbappé, avec exécution provisoire : . 36.666.680 euros brut à titre de rappel de troisième échéance de prime de signature. . 3.666.666 euros à titre de congés ... Lire la suite >

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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en décembre 1999

Holders of the CAPA (Certificate of Aptitude for the Avocat Profession): No Internship Agreement Possible with a Supervising Lawyer (cass. soc. 7/01/2026, 24.14.6

Stage (requalification en contrat de travail) - Titulaires du CAPA : pas de convention de stage possible avec un avocat maître de stage (cass. soc. 7/01/2026, 24.14.659).

French employment law - Workplace harassment due to company management methods: the employee does not have to prove that they were personally targeted by this harassment! (cass soc. 10/12/25)

Salariés, cadres, cadres dirigeants - Harcèlement moral du fait des méthodes de gestion de l’entreprise : le salarié n’a pas à démontrer qu’il a été personnellement visé par ce harcèlement ! (cass. soc. 10/12/25, n° 24-15.412)

French labour law - Dismissal resulting from information obtained by the employer from an employee's treating physician = a potentially damaging reason rendering the dismissal null and void (cass. soc. 10/12/2025, 24-15.412).

Licenciement résultant d’informations obtenues par l’employeur du médecin traitant d’un salarié = motif contaminant rendant nul et de nul effet le licenciement (cass. soc. 10/12/25, n° 24-15.412)

French labour law - Workplace romance (luxury sector): Unlawful dismissal of a Chanel internal auditor who failed to inform his employer that he was in a relationship with a former employee

Amour au travail : licenciement nul d’un auditeur interne de Chanel n’ayant pas informé son employeur qu’il était en couple avec une ancienne salariée (cass. soc. 10/12/2025, 24-17.316)

French labour law - Football – Fixed-term contract – Reclassification as permanent contract – Back pay – Mbappé/PSG ruling (Paris CPH, December 16th, 2025)

Délibéré Mbappé / PSG (CPH Paris 16/12/25) – Football – CDD – Requalification CDI – rappel de salaires

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