Conditions de la modification unilatérale de l’employeur des objectifs annuels
Par Karine GERONIMI le 03/05/2021
Si l’employeur peut modifier les objectifs annuels dans le cadre de son pouvoir de direction, il lui appartient cependant de le faire en début d’exercice, et non en cours d’exécution alors qu’il prend connaissance de leur niveau d’exécution. Dès lors, à l’issue de l’exercice, ... Lire la suite >
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