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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en décembre 1999

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Employees, Managers, and Senior Executives - Right to remain silent = not applicable to employees during dismissal or disciplinary proceedings (Constitutional Council, September 19th, 2025)

Employees, Managers, and Senior Executives - Right to remain silent = not applicable to employees during dismissal or disciplinary proceedings (Constitutional Council, September 19th, 2025)

Par Frédéric CHHUM le 21/09/2025
Should an employee be informed of their right to remain silent during a dismissal interview or disciplinary proceedings? No, the Constitutional Council answered in its decision of September 19, 2025. Should we be satisfied with the Constitutional Council's decision of September 19, 2025? No. For the right to a lawyer for employees in dismissal or mutual ... Lire la suite >
Salariés, Cadres, Cadres dirigeants - Droit de se taire = pas applicable aux salariés lors d’une procédure de licenciement ou disciplinaire (conseil constit 19 sept. 2025)

Salariés, Cadres, Cadres dirigeants - Droit de se taire = pas applicable aux salariés lors d’une procédure de licenciement ou disciplinaire (conseil constit 19 sept. 2025)

Par Frédéric CHHUM le 21/09/2025
Un salarié doit-il être informé de son droit de se taire lors d’un entretien de licenciement ou d’une procédure disciplinaire ? Non répond le conseil constitutionnel dans sa décision du 19 septembre 2025. 1) Que dit le Conseil Constitutionnel ? un licenciement n’est pas une sanction ayant le ... Lire la suite >
Licenciement - Le licenciement du DG de Nestlé pour avoir eu une relation non déclarée avec une salariée subordonnée directe, est il valable ? Réponse non !

Licenciement - Le licenciement du DG de Nestlé pour avoir eu une relation non déclarée avec une salariée subordonnée directe, est il valable ? Réponse non !

Par Frédéric CHHUM le 03/09/2025
Le 1er septembre 2025, Nestlé France annonce le licenciement de son Directeur Général au motif qu’il a une relation non déclarée avec une salariée subordonnée directe. Selon le Monde du 2 septembre 2025, une enquête interne a été diligentée par le Président du Groupe, ... Lire la suite >
French labour law - Back to school: will you be going back to your Bermuda to extend your vacation?

French labour law - Back to school: will you be going back to your Bermuda to extend your vacation?

Par Frédéric CHHUM le 01/09/2025
1. The principle of employee freedom of dress In principle, employees have individual freedom to dress, as emphasized in Article L1121-1 of the French Labor Code: "No one may impose restrictions on the rights of individuals and individual and collective freedoms that are not justified by the nature of the task to be performed or proportionate to the desired ... Lire la suite >
Eté 2024 (juillet et août 2024) : CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) assure une permanence juridique et judiciaire en droit du travail (coté salariés)

Eté 2024 (juillet et août 2024) : CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) assure une permanence juridique et judiciaire en droit du travail (coté salariés)

Par Frédéric CHHUM le 31/07/2025 - 1 commentaire
Il est possible d’organiser un rdv en présentiel ou en zoom. Un/e avocat/e du cabinet CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) peut vous recevoir rapidement, sur rendez-vous, en juillet 2024 et août 2024, pour un conseil ou un contentieux en droit du travail (coté salariés). CHHUM AVOCATS défend principalement des ... Lire la suite >
French labour law - Senior Executive Status (cadre dirigeant) - 25 Years of the Legal Definition of Senior Executive in the Labor Code: What's outcome ?

French labour law - Senior Executive Status (cadre dirigeant) - 25 Years of the Legal Definition of Senior Executive in the Labor Code: What's outcome ?

Par Frédéric CHHUM le 30/07/2025
The legal definition of senior executive is 25 years old. It was the Aubry II Law No. 2000-37 of January 19, 2000 (Article 11) that incorporated the term senior executive into the Labor Code by incorporating Article L. 212-15-1, which later became Article L. 3111-2. This Aubry II Law of January 19, 2000, established the legal working week at 35 hours. It also ... Lire la suite >
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