L’irrégularité du licenciement fondé sur une conversation privée dans un groupe Facebook
Par Jérémy DUCLOS le 30/09/2018
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur ne peut pas, en principe, s’appliquer à des faits commis par le salarié hors de l’entreprise, conformément au droit au respect à la vie privée. Cependant, des faits relevant de la vie personnelle du salarié peuvent faire l’objet d’une sanction ... Lire la suite >