La Cour de Cassation a rendu un arrêt le 9 novembre 2022 qui indique qu'est nul le licenciement fondé en partie sur le comportement critique du salarié et son refus d'accepter la polique de l'entreprise basée sur le partage de certaines valeurs,mais aussi l'incitation à divers excés ,qui participent de la liberté d'expression du salarié.

Les valeurs de l'entreprise avaient pour résultat une alcoolisation excessive, des salariés  en raison de l'attitude de la direction de l'entreprise.

Sauf abus ,le salarié jouit de sa liberté d'expression , même dans l'entreprise.

Un autre arrêt de la cour de cassation du 23 novembre 2022 , a donné raison à un steward d'une compagnie aérienne , à qui la compagnie aérienne reprochait ,le port de tresses africaines nouées en chignon.

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