La Cour d' Appel de Nîmes a rendu un arrêt le 29 septembre 2025 qui indique que quand la provocation est établie ,et qu'elle émane du supérieur hiérarchique ,dans un contexte de tension , peut retirer aux faits reprochés au salarié leur gravité et faire obstacle à un licenciement pour faute grave ou pour cause réelle et sérieuse

 

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