La prise d’acte par le salarié de la rupture de son contrat de travail est justifiée en cas de harcèlement moral
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 10/04/2018
Les faits Mme Y, assistante de clientèle, fait l’objet d’un avertissement au motif d'un comportement incompatible au vu de ses obligations en tant que superviseur. Elle conteste cet avertissement puis fait l’objet d'une convocation à un entretien préalable, assortie d'une mise à pied à titre ... Lire la suite >
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