Faute d’objectifs réalisables ou connus du salarié, la prime variable est payée intégralement
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 24/06/2024
Lorsque les objectifs sont définis unilatéralement par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, ceux-ci doivent être réalisables et portés à la connaissance du salarié en début d'exercice. A défaut, le montant maximum prévu pour la part variable doit être payé ... Lire la suite >
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