Indemnisation de la discrimination et du harcèlement conduisant à l'inaptitude du salarié.
Par Géraldine MARION le 08/12/2015
Au retour de son congé de maternité, une salariée victime de discrimination et de harcèlement moral, licenciée pour inaptitude, a le droit à des dommages-intérêts réparant d'une part la discrimination, d'autre part le harcèlement moral. Selon arrêt du 3 mars 2015 (n°13 - ... Lire la suite >