Dans un arrêt rendu le 22 février 2017, la cour de cassation revient sur le cas du licenciement pour insuffisance professionnelle.
Selon la haute juridiction, est dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement pour insuffisance professionnelle d'une salariée dès lors que cette insuffisance n'est pas imputable aux capacités de l'intéressée mais à des absences de personnel au sein du bureau qu'elle dirigeait et au fait qu'elle a repris une activité à temps partiel après son congé de maternité (Cass. soc. 22-2-2017 n° 15-25.023).
Jean-philippe SCHMITT
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