Précisions sur les motifs du licenciement : quelle obligation pour l’employeur ?
Par Karine GERONIMI le 04/07/2022
Selon le code du travail, le salarié peut, dans les quinze jours suivant la notification de son licenciement, demander à l'employeur des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre de licenciement. L'employeur dispose alors d'un délai de quinze jours après la réception de la demande du ... Lire la suite >
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