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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail et social
Barreau : Paris
Adresse : 4 RUE BAYARD 75008 PARIS

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CHHUM AVOCATS Law office (Paris, Nantes) - French labour law - Executive managers (cadres Dirigeants): 9 articles of to read

CHHUM AVOCATS Law office (Paris, Nantes) - French labour law - Executive managers (cadres Dirigeants): 9 articles of to read

Par Frédéric CHHUM le 12/09/2018
1) Right of senior executives (cadres Dirigeants): overview of case law (jurisprudence) 2016/2017. https://www.village-justice.com/articles/Droit-des-cadres-dirigeants-panorama-jurisprudence-2016-2017,25525.html 2) Executives (cadres), senior executives (cadres Dirigeants) : 10 tips from CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) before negotiating your conventional ... Lire la suite >
French labour law: 15 Articles on French Intermittent workers in the entertainment business by CHHUM AVOCATS law office (Paris, Nantes)

French labour law: 15 Articles on French Intermittent workers in the entertainment business by CHHUM AVOCATS law office (Paris, Nantes)

Par Frédéric CHHUM le 09/09/2018
CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) assists and defends employees, intermittent workers in the entertainment business (intermittents du spectacle), artists, whistleblowers (lanceurs d’alerte), journalists, pigistes, executives (cadres), senior executives (cadres Dirigeants). To read the Articles, please click on the link after the Articles. Bonne lecture! **** ... Lire la suite >
French employment law: 8 articles on Journalists law (CDD, transformation of CDD into CDI, case law, Commission arbitrale, etc.) by CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) to read or read again

French employment law: 8 articles on Journalists law (CDD, transformation of CDD into CDI, case law, Commission arbitrale, etc.) by CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) to read or read again

Par Frédéric CHHUM le 09/09/2018
CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) assists and defends employees, intermittent workers in the entertainment business (intermittents du spectacle), artists, whistleblowers (lanceurs d’alerte), journalists, pigistes, executives (cadres), senior executives (cadres Dirigeants). To read the Articles, please click on the link after the Articles. Bonne lecture ! 1) ... Lire la suite >
French Employment law : Trial period (Période d’essai): unfair dismissal (licenciement sans cause) in case of systematic renewal

French Employment law : Trial period (Période d’essai): unfair dismissal (licenciement sans cause) in case of systematic renewal

Par Frédéric CHHUM le 06/09/2018
The French Supreme Court (cour de cassation) ruled that "the Court of Appeal noted, by a sovereign appreciation of the facts and evidence submitted for its examination, out any distortion, the renewal of the trial period (période d'essai) of the employee does not had not intended to assess his powers and had been diverted from his purpose, and ... Lire la suite >
Renouvellement systématique de période d’essai = licenciement sans cause réelle et sérieuse (c. cass. 27 juin 2018, n°16-28515) par CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes)

Renouvellement systématique de période d’essai = licenciement sans cause réelle et sérieuse (c. cass. 27 juin 2018, n°16-28515) par CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes)

Par Frédéric CHHUM le 05/09/2018
Cet arrêt peut se révéler lourd de conséquences pour les entreprises qui ont pour habitude de renouveler automatiquement les périodes d’essai sans pour autant être en mesure de justifier avoir besoin de temps supplémentaire pour apprécier la capacité du salarié concerné à occuper ... Lire la suite >
Salariés, cadres, cadres dirigeants - Astreintes : un salarié obtient 60.688 euros d’astreintes car il devait laisser en permanence son téléphone portable allumé pour répondre aux appels d’urgence (C. cass. 12/07/2018, n°17-13029)

Salariés, cadres, cadres dirigeants - Astreintes : un salarié obtient 60.688 euros d’astreintes car il devait laisser en permanence son téléphone portable allumé pour répondre aux appels d’urgence (C. cass. 12/07/2018, n°17-13029)

Par Frédéric CHHUM le 04/09/2018
La Cour de cassation affirme que doit être payée, une astreinte consistant pour un salarié « sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, le fait d’avoir l’obligation de rester en permanence disponible avec son téléphone portable pour répondre à ... Lire la suite >
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