Le blog de Me Frédéric CHHUM

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Article 145 du CPC – salariés, cadres, cadres dirigeants : vous pouvez demander, en référé, la communication de votre messagerie professionnelle pour justifier de votre durée de travail (cass. Soc. 24 juin 26, 25-10.397)

Par Frédéric CHHUM le 29/06/2026

Dans ce dossier le cabinet CHHUM AVOCATS (Me Camille Bonhoure en charge du dossier) était l’avocat du salarié devant la Cour d’appel de Paris. Par un arrêt du 24 juin 2026 (n° 25-10.397), publié au Bulletin, la Cour de cassation vient se prononcer, pour la première fois, sur la possibilité pour un ... Lire la suite >

French labour law Dismissal – French Supreme Court Refuses to Recognize the Employee's Right to Silence During the Preliminary Dismissal Interview (cass. Soc. May 13rd, 26, 25-11.250)

Par Frédéric CHHUM le 20/06/2026

In a landmark ruling (May 13, 2026, No. 25-11.250), the French Supreme Court refused to recognize the employee's right to remain silent during the preliminary dismissal interview. I. FACTS An employee was suspended as a precautionary measure and then summoned to a preliminary interview before being dismissed for serious misconduct. She challenged her ... Lire la suite >

Licenciement - Refus de la Cour de cassation de consacrer le droit au silence du salarié lors de l’entretien préalable de licenciement (cass. soc. 13 mai 2026, n°25-11.250)

Par Frédéric CHHUM le 20/06/2026

Par un arrêt inédit (13 mai 2026, n°25-11.250), la Cour de cassation refus de consacrer le droit de se taire du salarié lors de l’entretien préalable au licenciement. 1) FAITS Une salariée a été mise à pied à titre conservatoire puis a été convoquée à un entretien ... Lire la suite >

French labour law - Dismissal in violation of an employee's freedom of expression: new interpretation by the Court of Cassation (January 14, 2026, 23-19.947, 24-19.583 and 24-13.778)

Par Frédéric CHHUM le 20/06/2026

In three rulings dated January 14, 2026 (23-19.947, 24-19.583 and 24-13.778) published in the official bulletin, the Court of Cassation adopted a new method of analysis applicable when an employee claims to have been dismissed or disciplined for the non-abusive exercise of their freedom of expression. Judges must now weigh the employee's right to freedom of ... Lire la suite >

Licenciement en violation de la liberté d’expression d’un salarié : nouvelle grille de lecture de la Cour de cassation

Par Frédéric CHHUM le 20/06/2026

Par trois arrêts du 14 janvier 2026 (23-19.947, 24-19.583 et 24-13.778) publiés au bulletin, la Cour de Cassation adopte une nouvelle méthode d’analyse applicable lorsqu’un salarié argue avoir été licencié ou sanctionné en raison de l’exercice non abusif de sa liberté d’expression. ... Lire la suite >

French labour law – Radio/ TV Mercato – intermittent workers and Journalists: Get Your CDD Reclassified as Permanent Contracts and Have Terminations of Collaboration Reclassified as Unfair Dismissals!

Par Frédéric CHHUM le 17/06/2026

Summer is here. TV and radio programs that have sometimes been running for decades can be cancelled. Welcome to the audiovisual job market. Freelance performers and journalists can find themselves unemployed overnight, even after working on a program for several years. Do freelance performers and journalists have any rights? Some collective bargaining agreements ... Lire la suite >

Mercato radio télévision – Intermittents du spectacle, journalistes, faites requalifier vos CDDU en CDI et la rupture de la collaboration en licenciement sans cause !

Par Frédéric CHHUM le 17/06/2026

L’été est là. Des émissions de TV ou de radio qui existent parfois depuis des dizaines d’années peuvent être arrêtées. Bienvenue dans le mercato audiovisuel. Les intermittents du spectacle ou journalistes peuvent se retrouver sans emploi du jour au lendemain alors qu’ils ont collaboré ... Lire la suite >

French labour law - Right to disconnect – The employer does not breach their obligations when an employee spontaneously checks emails during sick leave (cass. Soc. March 25th, 26)

Par Frédéric CHHUM le 16/06/2026

An employee who spontaneously checks work emails during sick leave and cannot demonstrate that they were obligated to do so immediately cannot claim damages. Furthermore, the absence of a Right to Disconnect Charter is not, in itself, sufficient to infer a violation of the employee's right to disconnect causing them harm. In a ruling dated March 25, 2026 (No. ... Lire la suite >

DROIT A LA DECONNEXION – L’employeur ne manque pas à ses obligations dès lors que le salarié se connecte spontanément à des emails pendant son arrêt de travail (cass. Soc. 25 mars 2026)

Par Frédéric CHHUM le 16/06/2026

Dans un arrêt du 25 mars 2026 (n°24-21.098), la Cour de cassation affirme que le salarié qui a répondu spontanément à des e-mails pendant son arrêt de travail pour maladie ne peut demander une indemnisation pour le préjudice découlant du non-respect de son droit à la déconnexion. Le ... Lire la suite >

French labour law - Contagious grounds – Dismissal of an employee for failing to inform her employer of her pregnancy = void dismissal (cass soc June 3rd, 26, 24-22.719)

Par Frédéric CHHUM le 12/06/2026

An appeals court violates paragraph 3 of the preamble to the Constitution of October 27, 1946, and Articles L1225-2, L1225-4, L1132-1, and L1132-4 of the French Labor Code when, in dismissing the employee's claim for annulment of her dismissal, it holds that by failing to inform her employer of her pregnancy, the employee exposed herself to a risk to ... Lire la suite >

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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Article 145 du CPC – salariés, cadres, cadres dirigeants : vous pouvez demander, en référé, la communication de votre messagerie professionnelle pour justifier de votre durée de travail (cass. Soc. 24 juin 26, 25-10.397)

French labour law Dismissal – French Supreme Court Refuses to Recognize the Employee's Right to Silence During the Preliminary Dismissal Interview (cass. Soc. May 13rd, 26, 25-11.250)

Licenciement - Refus de la Cour de cassation de consacrer le droit au silence du salarié lors de l’entretien préalable de licenciement (cass. soc. 13 mai 2026, n°25-11.250)

French labour law - Dismissal in violation of an employee's freedom of expression: new interpretation by the Court of Cassation (January 14, 2026, 23-19.947, 24-19.583 and 24-13.778)

Licenciement en violation de la liberté d’expression d’un salarié : nouvelle grille de lecture de la Cour de cassation

French labour law – Radio/ TV Mercato – intermittent workers and Journalists: Get Your CDD Reclassified as Permanent Contracts and Have Terminations of Collaboration Reclassified as Unfair Dismissals!

Mercato radio télévision – Intermittents du spectacle, journalistes, faites requalifier vos CDDU en CDI et la rupture de la collaboration en licenciement sans cause !

French labour law - Right to disconnect – The employer does not breach their obligations when an employee spontaneously checks emails during sick leave (cass. Soc. March 25th, 26)

DROIT A LA DECONNEXION – L’employeur ne manque pas à ses obligations dès lors que le salarié se connecte spontanément à des emails pendant son arrêt de travail (cass. Soc. 25 mars 2026)

French labour law - Contagious grounds – Dismissal of an employee for failing to inform her employer of her pregnancy = void dismissal (cass soc June 3rd, 26, 24-22.719)

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