< Accéder à la liste des blogs

Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

Menu
Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Résultats de votre recherche

< Voir toutes les publications

Licenciement - intention de l’employeur non exprimée publiquement de préparer le remplacement du Directeur Général = pas de licenciement verbal.

Licenciement - intention de l’employeur non exprimée publiquement de préparer le remplacement du Directeur Général = pas de licenciement verbal.

Par Frédéric CHHUM le 24/04/2025
Dans un arrêt du 26 mars 2025 (n° 23-23.625) publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation réaffirme qu’en vertu de l’article L1232-6 du Code du travail, la rupture du contrat de travail ne peut résulter, en l’absence de lettre de licenciement, que d’un acte explicite non équivoque ... Lire la suite >
French labour law - Corporate Team Building: A Survival Guide for Employees, Managers, and Senior Executives

French labour law - Corporate Team Building: A Survival Guide for Employees, Managers, and Senior Executives

Par Frédéric CHHUM le 18/04/2025 - 1 commentaire
Team building has become an essential corporate event. Danish director William SEHESTED HØEG made a film about it, "THE COMPLAINT," currently airing on Arte: Between Absurd Activities and Toxicity of Group Dynamics (https://www.arte.tv/fr/videos/118977-000-A/the-complaint/). Team building events often include fun activities: company parties, escape ... Lire la suite >
CCN Syntec - Forfait jours privé d’effet -  une DRH obtient 92 000 euros de rappels d’heures supplémentaires (CPH Boulogne Billancourt 6 décembre 2024)

CCN Syntec - Forfait jours privé d’effet -  une DRH obtient 92 000 euros de rappels d’heures supplémentaires (CPH Boulogne Billancourt 6 décembre 2024)

Par Frédéric CHHUM le 15/04/2025
Le forfait jours de la DRH est privé d’effet. La DRH obtient 92 000 euros au titre de rappel d’heures supplémentaires et non respect des durées maximales. Le jugement départage du conseil de prud’hommes de Boulogne Billancourt du 6 décembre 2024 n’est pas définitif. 1) EXPOSE DU LITIGE La ... Lire la suite >
French labour law - Anonymized Testimony, Dismissal, and the Right to Evidence: Admissibility, Under Certain Conditions, of Anonymized Testimony (Cass. Soc., March 19th, 2025, 23-19.154)

French labour law - Anonymized Testimony, Dismissal, and the Right to Evidence: Admissibility, Under Certain Conditions, of Anonymized Testimony (Cass. Soc., March 19th, 2025, 23-19.154)

Par Frédéric CHHUM le 12/04/2025 - 1 commentaire
In a decision of March 19th, 2025 (23-19.154), the Social Division of the Court of Cassation ruled on the admissibility of anonymized testimonies in the context of labor court litigation. It reiterates that while the judge cannot base his or her decision solely or decisively on such testimony, it may still be taken into account provided that it is corroborated ... Lire la suite >
Témoignage anonymises, licenciement et droit à la preuve : admissibilité, à certaines conditions, des témoignages anonymisés (cass. soc. 19 mars 2025, 23-19.154)

Témoignage anonymises, licenciement et droit à la preuve : admissibilité, à certaines conditions, des témoignages anonymisés (cass. soc. 19 mars 2025, 23-19.154)

Par Frédéric CHHUM le 09/04/2025 - 1 commentaire
Dans un arrêt du 19 mars 2025 (n° 23-19.154), la Chambre sociale de la Cour de cassation s’est prononcée sur la recevabilité de témoignages anonymisés dans le cadre d’un contentieux prud’homal. Elle rappelle que si le juge ne peut fonder sa décision uniquement ou de manière déterminante ... Lire la suite >
French labour law - Dismissal without Cause: What Compensation for the Loss of Bonus Shares by an Employee? (Cass. Soc., February 26th, 2025, 23-15.072)

French labour law - Dismissal without Cause: What Compensation for the Loss of Bonus Shares by an Employee? (Cass. Soc., February 26th, 2025, 23-15.072)

Par Frédéric CHHUM le 05/04/2025 - 1 commentaire
The Court of Cassation's decision of February 26th, 2025 (No. 23-15.072) provides essential clarification regarding the impact of a dismissal without real and serious cause on the acquisition of bonus shares. Indeed, the Court of Cassation partially overturned a decision of the Douai Court of Appeal, which had recognized the right of an unfairly dismissed ... Lire la suite >
French labour law - Status of a senior executive (cadre dirigeant): they must have decision-making autonomy. Failing this, they may be paid overtime (March 5th, 2025, No. 23-23.340)

French labour law - Status of a senior executive (cadre dirigeant): they must have decision-making autonomy. Failing this, they may be paid overtime (March 5th, 2025, No. 23-23.340)

Par Frédéric CHHUM le 05/04/2025 - 1 commentaire
In its judgment of March 5th, 2025 (No. 23-23.340), the Social Chamber of the Court of Cassation partially overturned the decision rendered by the Versailles Court of Appeal regarding the recognition of an employee's status as a senior manager. In this case, the High Court reiterated that the mere mention of this status in an employment contract or in the ... Lire la suite >
Salariés, cadres, cadres dirigeants - Licenciement sans cause : quid de l’indemnisation liée à la perte des actions gratuites par un salarié ? (cass. soc. 26 févr. 2025, 23-15.072)

Salariés, cadres, cadres dirigeants - Licenciement sans cause : quid de l’indemnisation liée à la perte des actions gratuites par un salarié ? (cass. soc. 26 févr. 2025, 23-15.072)

Par Frédéric CHHUM le 04/04/2025
L’arrêt de la Cour de cassation du 26 février 2025 (n° 23-15.072) apporte une clarification essentielle concernant l’impact d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse sur l’acquisition d’actions gratuites. En effet, la Cour de cassation a partiellement cassé une décision de la Cour ... Lire la suite >
Cadre dirigeant : il doit disposer d’une autonomie décisionnelle. A défaut, il peut obtenir le paiement de ses heures sup’ (5 mars 2025 n° 23-23.340)

Cadre dirigeant : il doit disposer d’une autonomie décisionnelle. A défaut, il peut obtenir le paiement de ses heures sup’ (5 mars 2025 n° 23-23.340)

Par Frédéric CHHUM le 02/04/2025 - 1 commentaire
Dans son arrêt du 5 mars 2025 (n° 23-23.340), la chambre sociale de la Cour de cassation a procédé à une cassation partielle de la décision rendue par la Cour d’appel de Versailles, en ce qui concerne la reconnaissance du statut de cadre dirigeant d’un salarié. En l’espèce, la Haute juridiction ... Lire la suite >
Voir le profil de Me Frédéric CHHUM sur Avocat.fr