< Accéder à la liste des blogs

Maître Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN

Avocat au barreau d'Avignon

Menu
Photo de Me Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN, avocat à AVIGNON
Compétences : Droit du travail et social, Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, Droit pénal
Barreau : Avignon
Adresse : 34 RUE BANASTERIE 84000 AVIGNON

Résultats de votre recherche

Les nouvelles règles du licenciement

Les nouvelles règles du licenciement

Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 06/11/2017
Les mesures mises en place par l’ordonnance n° 2017 – 1387 du 22 septembre 2017 applicables aux licenciements prononcés postérieurement à sa publication ont principalement pour objectifs de sécuriser la procédure de licenciement et de donner de la prévisibilité aux effets de la rupture. Ainsi ... Lire la suite >
L’utilisation abusive de l’ordinateur portable et de la carte de télépéage peut-elle être constitutive d’une faute grave ?

L’utilisation abusive de l’ordinateur portable et de la carte de télépéage peut-elle être constitutive d’une faute grave ?

Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 03/11/2017
Une société met à pied et licencie pour faute grave une de ses salariées à qui elle reproche une utilisation abusive de son téléphone portable (communications de fin de semaine jugées excessives), de son ordinateur portable (chargement de bibliothèques I Tunes, de jeux Nintendo, de films des photos ... Lire la suite >
Un chef des ventes qui organise une sortie sur la plage à 3 heures du matin  avec son équipe entre deux journées de séminaire peut-il être licencié ?

Un chef des ventes qui organise une sortie sur la plage à 3 heures du matin avec son équipe entre deux journées de séminaire peut-il être licencié ?

Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 30/10/2017
Le directeur commercial d’un laboratoire pharmaceutique avait été licencié pour avoir organisé une sortie nocturne tardive avec son équipe dans la nuit séparant 2 journées de séminaire professionnel. L’employeur conteste la décision de la Cour d’Appel qui a estimé le ... Lire la suite >
Vous envisagez de dénoncer des faits de harcèlement à votre employeur ? Quelle démarche suivre pour être protégé(e) du licenciement ?

Vous envisagez de dénoncer des faits de harcèlement à votre employeur ? Quelle démarche suivre pour être protégé(e) du licenciement ?

Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 26/09/2017 - 3 commentaires
Pour être protégé du licenciement, le salarié qui dénonce des faits de harcèlement doit les qualifier en faits de harcèlement moral. Le salarié qui dénonce des faits de harcèlement moral bénéficie, sous certaines conditions, d’une protection contre le licenciement et contre ... Lire la suite >
Voir plus Chargement en cours
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies d'analyse d'audience et de fréquentation de notre site ainsi que d'analyse de votre navigation à des fins d'amélioration de nos services ainsi que des cookies des réseaux sociaux pour vous permettre de partager du contenu. Pour en savoir plus ou pour refuser l'installation de cookies, cliquez sur ce lien
OK