La mise à pied conservatoire doit être rapidement suivie de l'engagement de la procédure de licenciement
Par Jean-Philippe SCHMITT le 16/06/2019
Lorsque l'employeur envisage un licenciement pour faute grave, il met souvent à pied à titre conservatoire le salarié en le convoquant à un entretien préalable. Parfois, il le fait en deux temps. Toutefois, s’il le met d’abord à pied à titre conservatoire puis attend trop de temps pour engager la procédure de licenciement, il peut être ... Lire la suite >