
Objectifs tardifs ou irréalisables : la rémunération variable est due
Par Jean-Philippe SCHMITT le 30/03/2025
Lorsque les objectifs sont définis unilatéralement par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, ceux-ci doivent être réalisables et portés à la connaissance du salarié en début d'exercice. A défaut, le montant maximum prévu pour la part variable doit être ... Lire la suite >








