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Quels documents doit produire le salarié pour réclamer des heures supplémentaires ?

Par Jean-Philippe SCHMITT le 01/01/2023

Dans cette affaire, pour justifier de sa demande de rappel de salaire pour heures supplémentaires, le salarié avait versé aux débats les relevés quotidiens des heures de travail qu'il prétend avoir effectuées, des agendas, des notes de frais ainsi que les tableaux récapitulatifs de ses heures de travail, semaine après semaine, et plusieurs ... Lire la suite >

Liberté d'expression du salarié au sein de l'entreprise

Par Jean-Philippe SCHMITT le 01/01/2023

Le salarié a droit de donner son avis au sein de l’entreprise mais il doit y mettre les formes. En effet, sauf abus, les opinions que le salarié émet dans l'exercice du droit à l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation du travail ne peuvent pas motiver une sanction ou un licenciement. (Cass. ... Lire la suite >

Inaptitude : l'impossibilité de reclassement doit être mentionnée à la lettre de licenciement

Par Jean-Philippe SCHMITT le 01/01/2023

En cas d’inaptitude au poste, le salarié ne peut être licencié sans tentative de reclassement effectuée par l’employeur. Si les recherches faites par l’employeur n’ont pas permis de trouver un poste au salarié, il doit en être fait mention à la lettre de licenciement. Le juge du fond doit veiller à cette mention. En effet, ... Lire la suite >

Travailleur en situation irrégulière : pas de licenciement pour faute grave

Par Jean-Philippe SCHMITT le 01/01/2023

Un salarié étranger veilleur de nuit avait été mis à pied à titre conservatoire sans versement de salaire, puis licencié pour défaut de titre de séjour. Il a saisi la juridiction prud’homale et réclamé un rappel de salaire au titre de la période de mise à pied conservatoire, soulignant que son licenciement n'était pas fondé sur une faute ... Lire la suite >

Licenciement économique et CSP

Par Jean-Philippe SCHMITT le 01/01/2023

Dans certains cas, le salarié licencié économique peut être amené à signer le CSP, ce qui lui donne notamment droit à une meilleure prise en charge par le Pôle emploi. Dans ce cas, son préavis est toutefois raccourci à 21 jours. En cas de contentieux, si le juge prud’homal retient l'absence de motif économique de licenciement, le contrat ... Lire la suite >

Le licenciement d'un salarié qui a incité à une grève est nul

Par Jean-Philippe SCHMITT le 01/01/2023

La nullité du licenciement d'un salarié n'est pas limitée au cas où le licenciement est prononcé pour avoir participé à une grève mais s'étend à tout licenciement prononcé à raison d'un fait commis au cours ou à l'occasion de l'exercice d'un droit de grève et qui ne peut pas être qualifié de faute lourde. Une cour d'appel ne pouvait donc ... Lire la suite >

Pas de mutation acceptée par avance

Par Jean-Philippe SCHMITT le 01/01/2023

Un salarié ne peut pas accepter par avance un changement d'employeur. Dès lors, est nulle la clause de mobilité par laquelle le salarié lié par un contrat de travail à une société s'engage à accepter toute mutation dans une autre société appartenant au même groupe (Cass. soc. 14-12-2022 n° 21-18.633). Jean-philippe SCHMITT Avocat ... Lire la suite >

Caducité du forfait jour et effet d'une rémunération supérieure au minimum conventionnel

Par Jean-Philippe SCHMITT le 01/01/2023

Le salarié, qui a été soumis à tort à un forfait annuel en jours, peut prétendre au paiement d'heures supplémentaires dont le juge doit vérifier l'existence et le nombre conformément aux dispositions de l'article L 3171-4 du Code du travail. La cour de cassation précise à cet égard que le versement d'un salaire supérieur au minimum ... Lire la suite >

Pas de licenciement pour avoir attesté pour un collègue

Par Jean-Philippe SCHMITT le 09/10/2022

Un salarié en cours de contrat est souvent hésitant à attester en faveur d’un collègue sanctionné ou licencié par crainte de la réaction de son employeur, et ce même s’il atteste la réalité. La cour de cassation rappelle à cet égard qu’en raison de l'atteinte qu'il porte à la liberté fondamentale de témoigner, garantie d'une bonne ... Lire la suite >

Le salarié licencié abusivement a nécessairement subi un préjudice

Par Jean-Philippe SCHMITT le 09/10/2022

La cour de cassation rappelle à nouveau que le salarié licencié sans cause réelle et sérieuse a nécessairement subi un préjudice dont il appartient au juge d'apprécier l'étendue. Cette jurisprudence est destinée à rappeler qu’en certaines matières, comme celle du licenciement abusif, le salarié a automatiquement droit à des dommages et ... Lire la suite >