Le blog de Me Stéphane VACCA

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Absence prolongée ou absences répétées du salarié perturbant un service essentiel d’une entreprise (Cass. soc. 23/05/2017 n°14-11929)

Par Stéphane VACCA le 19/08/2017

L’article L.1132-1 du code du travail qui fait interdiction de licencier un salarié, notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, ne s'oppose pas au licenciement motivé, non par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement ... Lire la suite >

IRP – mandat extérieur – information de l’employeur – Attention à la fraude du salarié (Cass. soc. 12/07/2017 n°15-27286)

Par Stéphane VACCA le 18/08/2017

Dans un article précédent, il était rappelé que les salariés titulaires d’un mandat extérieur à leur entreprise, visés par une procédure de licenciement, ou dont la rupture du contrat de travail est envisagée, doivent avoir informé leur employeur de leur mandat, pour que leur ... Lire la suite >

Inaptitude physique d’un salarié protégé – Autorisation de son licenciement – Recours aux juridictions judiciaires possible ? (Cass. soc. 29/06/17 n°15-15775)

Par Stéphane VACCA le 16/08/2017

Le salarié protégé, licencié pour inaptitude physique après que l’inspection du travail eut donné son autorisation de licenciement, peut-il faire valoir devant les juridictions judiciaires, tous les droits résultant de l'origine de son inaptitude lorsqu'il l'attribue à un manquement ... Lire la suite >

CDD et clause d’indivisibilité (Cass. soc. 05/07/2017 n°16-17690)

Par Stéphane VACCA le 14/08/2017

Dans les CDI, la clause d'indivisibilité, insérée dans les contrats de couple, stipulant que la rupture du contrat de l'un entraînera automatiquement celle de l'autre (ex. dans la gestion d’hôtel) est admise, mais, selon la Cour de cassation (Cass. soc. 12/07/2005 n°03-45394), il appartient au juge ... Lire la suite >

Salarié protégé – Heures supplémentaires non payées – Prise d’acte – Licenciement nul (Cass. soc. 21/06/2017 n°17-11227)

Par Stéphane VACCA le 06/07/2017

Dans cette affaire du 21/06/2017, les faits étaient les suivants : le salarié avait été embauché par une société, à compter du 26 mars 2007, en qualité de vendeur automobile ; par lettre du 5 juillet 2012, il sollicita le paiement des heures de travail accomplies et non rémunérées ... Lire la suite >

Fixation du taux horaire pour le calcul des heures supplémentaires (Cass. soc. 11/05/2017 n°16-12482)

Par Stéphane VACCA le 28/06/2017

Rappel des articles : Ancien article L.3121-22 du code du travail (avant la loi du 08/08/2016) : « Les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire fixée par l'article L.3121-10, ou de la durée considérée comme équivalente, donnent lieu à une majoration ... Lire la suite >

CDD successifs et requalifications en CDI – Les périodes interstitielles (Cass. soc. 09/06/2017 n°16-17634)

Par Stéphane VACCA le 28/06/2017

Lorsque le salarié, qui a effectué des CDD successifs chez le même employeur, obtient la requalification de ses CDD successifs en un CDI, il peut prétendre, entre autres, à un rappel de salaire, au titre des périodes dites interstitielles qui ont séparé ses CDD irréguliers, dès lors qu’il ... Lire la suite >

CDD – Indemnité de requalification d’un CDD en CDI (Cass. soc. 26/04/2017 n°15-23311 + n°15-26817)

Par Stéphane VACCA le 21/06/2017

Rappel de l’article L.1245-2 du code du travail : « Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, l'affaire est directement portée devant le bureau de jugement qui ... Lire la suite >

IRP – mandat extérieur – information de l’employeur (Cass. soc. 14/11/2016 n°16-40223 ; Cass. soc. 01/06/2017 n°16-22221)

Par Stéphane VACCA le 17/06/2017

Afin de bénéficier de la protection attachée à leur mandat, les salariés titulaires d’un mandat extérieur à l’entreprise (i.e. conseiller prud’homal ; conseiller du salarié (art. L.1232-14 du code du travail ; élu local visé à l’article 8 de la loi n°2015-366 ... Lire la suite >

Salarié protégé - Autorisation de le licencier annulée – Sur le délai de 6 mois de protection (Cass. soc. 17/05/2017 n°14-29610)

Par Stéphane VACCA le 15/06/2017

Un employeur souhaitant licencier un salarié protégé, doit préalablement solliciter l’autorisation à l’administration (inspection du travail). Si l’autorisation administrative de licencier donnée, vient à être annulée ultérieurement par une décision hiérarchique ... Lire la suite >

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Maître Stéphane VACCA

Avocat au barreau de Paris