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Maître Stéphane VACCA

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Stéphane VACCA, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail
Barreau : Paris
Adresse : 22 AVENUE DE L OBSERVATOIRE 75014 PARIS

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Déplacements du salarié excédant le temps normal de trajet / la compensation ne doit pas être dérisoire (Cass. soc. 30/03/22 n°20-15022)

Déplacements du salarié excédant le temps normal de trajet / la compensation ne doit pas être dérisoire (Cass. soc. 30/03/22 n°20-15022)

Par Stéphane VACCA le 20/05/2022
Selon l'article L. 3121-4 du code du travail, le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'exécution du contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif. Toutefois, s'il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l'objet d'une contrepartie, ... Lire la suite >
Grève dans une entreprise gérant un service public / un seul salarié peut se déclarer gréviste (Cass. soc. 21 avril 2022 n° 20-18.402)

Grève dans une entreprise gérant un service public / un seul salarié peut se déclarer gréviste (Cass. soc. 21 avril 2022 n° 20-18.402)

Par Stéphane VACCA le 13/05/2022
Selon la jurisprudence constante de la Cour de cassation (Soc., 4 juillet 2012, pourvoi n° 11-18.404, Bull. 2012, V, n° 207; Soc., 11 février 2015, pourvoi n° 13-14.607, Bull. 2015, V, n° 25; Soc., 8 décembre 2016, pourvoi n° 15-16.078, Bull. 2016, V, n° 237), dans les services publics, la grève doit être ... Lire la suite >
Sur la réalité de la suppression d'emplois et l'application par l'employeur des critères d'ordre des licenciements, la juridction prud'homale reste compétente (Cass. soc. 20-4-2022 n° 20-20567)

Sur la réalité de la suppression d'emplois et l'application par l'employeur des critères d'ordre des licenciements, la juridction prud'homale reste compétente (Cass. soc. 20-4-2022 n° 20-20567)

Par Stéphane VACCA le 11/05/2022
Articles L. 1233-24-2, L. 1233-24-4 et L. 1233-57-3 du code du travail : - Lorsque les catégories professionnelles devant donner lieu à des suppressions d'emplois sont fixées dans un document unilatéral élaboré par l'employeur sur le fondement de l'article L. 1233-24-4, il appartient à l'autorité ... Lire la suite >
Elections professionnelles / La décision prise en matière de contentieux préélectoral n'a pas autorité de chose jugée dans le litige tendant à l'annulation des élections professionnelles (Cass. soc. 06/04/2022 n°20-18198)

Elections professionnelles / La décision prise en matière de contentieux préélectoral n'a pas autorité de chose jugée dans le litige tendant à l'annulation des élections professionnelles (Cass. soc. 06/04/2022 n°20-18198)

Par Stéphane VACCA le 11/05/2022
Art. 1355 du code civil : "L'autorité de la chose jugée n'a lieu qu'à l'égard de ce qui a fait l'objet du jugement. Il faut que la chose demandée soit la même ; que la demande soit fondée sur la même cause ; que la demande soit entre les mêmes parties, et formée par ... Lire la suite >
Mobilité internationale des travailleurs détachés / Le décret du 25/03/2022 n°2022-434 modifie les modalités de gestion du traitement des situations de mobilité internationale

Mobilité internationale des travailleurs détachés / Le décret du 25/03/2022 n°2022-434 modifie les modalités de gestion du traitement des situations de mobilité internationale

Par Stéphane VACCA le 07/05/2022
Le décret du 25/03/2022 n°2022-434 (JO 27/03) modifie les modalités de gestion du traitement des situations de mobilité internationale. Il prévoit que la demande de maintien à la législation française de sécurité sociale sera adressée, à compter du 1er janvier 2022, à ... Lire la suite >
Limiter ou interdire la consommation d'alcool sur le lieu de travail : pas nécessaire de faire état de risques qui se seraient déjà réalisés. (CE 14/03/2022 n°434343)

Limiter ou interdire la consommation d'alcool sur le lieu de travail : pas nécessaire de faire état de risques qui se seraient déjà réalisés. (CE 14/03/2022 n°434343)

Par Stéphane VACCA le 07/05/2022
Aux termes de l'article L. 1321-1 du code du travail : " Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe exclusivement : / 1° Les mesures d'application de la réglementation en matière de santé et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement, ... Lire la suite >
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