Manque de retenue + insubordination = faute grave
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 08/02/2019
Les faits M. Z a été licencié pour faute grave aux motifs suivants figurant dans la lettre de licenciement : « Propos diffamatoires et insultants à l'encontre de la direction de l'entreprise et de sa hiérarchie. Intempérance répétée dans votre comportement et votre langage. Refus ... Lire la suite >
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