Now using node v22.15.1 (npm v10.8.2) Utilisation de Node.js v20.19.4 et npm 10.8.2 Codex est déjà installé. Lancement de Codex... Rendue par la Cour d’appel de Grenoble le 9 septembre 2025, la décision commente un licenciement pour faute grave consécutif à un soupçon de vol de masques. Le salarié, embauché en contrat à durée indéterminée, avait été mis à pied à titre conservatoire, puis licencié après des visionnages de vidéosurveillance et l’analyse de traces de badgeage. La juridiction prud’homale avait dit le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse et alloué diverses indemnités. L’employeur a interjeté appel, sollicitant l’infirmation et le débouté total. Le salarié a conclu à la confirmation pour le principe et à une majoration des dommages et intérêts. La question posée résidait dans l’appréciation de la preuve de la matérialité des faits reprochés et, corrélativement, dans l’office du juge au regard de la lettre de licenciement et de la règle du doute. La Cour confirme l’absence de cause réelle et sérieuse, relevant l’insuffisance des éléments produits et accordant une indemnité supérieure au quantum retenu en première instance.

 

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