Cour d’appel de Montpellier, 3 septembre 2025. Un salarié, embauché comme coffreur, a été déclaré inapte après un accident du travail, puis licencié pour impossibilité de reclassement. Un jugement du 5 juillet 2022 a rejeté ses demandes indemnitaires. Devant la cour, le salarié soutenait un manquement à l’obligation de sécurité et contestait la loyauté des recherches de reclassement au sein du groupe. La question était double: déterminer si l’inaptitude procédait d’un manquement imputable à l’employeur et apprécier la réalité d’une recherche de reclassement conforme aux exigences légales. La cour confirme le jugement, exclut tout manquement à l’obligation de sécurité et retient des diligences sérieuses et loyales de reclassement, de sorte que le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse.

 

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