
Le licenciement pour faute grave doit être mis en oeuvre dans un "délai restreint" par l'employeur
Par Jean-Philippe SCHMITT le 03/08/2026
En cas de licenciement pour faute grave, le salarié conteste habituellement les faits reprochés, mais aussi la prescription des faits fautifs (2 mois) et la proportion de la sanction au regard des griefs. Plus rarement, il met en cause le délai de mise en œuvre de la procédure de licenciement par l’employeur. Or, la ... Lire la suite >






