
Licenciement pour désorganisation de l'entreprise : l'absence de preuve ne suffit pas à caractériser la discrimination
Par Mathurin BRAZ le 09/10/2026
Votre état de santé ne peut pas justifier votre licenciement. La loi l'interdit. Un licenciement fondé sur la maladie constitue une discrimination. Il est alors nul. Mais il existe une limite. L'employeur peut licencier un salarié dont les absences répétées désorganisent l'entreprise. Le motif ... Lire la suite >






