Le cas de la requalification du temps partiel en temps complet
Par Jean-Philippe SCHMITT le 18/09/2017
En l'absence de contrat de travail écrit, le salarié est présumé travailler à temps complet. Toutefois, il s'agit d'une présomption simple. La preuve de l'existence d'un contrat de travail à temps partiel peut être apportée par tous moyens par l'employeur. La charge de la preuve du contrat de travail à temps partiel incombe à l'employeur. ... Lire la suite >