La convocation à entretien préalable pas nécessairement en recommandé avec AR
Par Jean-Philippe SCHMITT le 11/03/2018
Le mode de convocation à l'entretien préalable au licenciement, par l'envoi de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par la remise en main propre contre décharge, visé par le Code du travail, n'est qu'un moyen légal de prévenir toute contestation sur la date de la convocation. Aussi, pour la Cour de cassation, le juge du fond ... Lire la suite >