Refus de sanction disciplinaire : nouvel entretien préalable en cas de nouvelle sanction?
Par Jean-Philippe SCHMITT le 19/04/2020
Toute sanction qui a un impact sur la rémunération du salarié, ou encore sur son lieu de travail (changement de zone géographique) comme par exemple une rétrogradation ou une mutation, doit être acceptée par le salarié. Un refus du salarié oblige l'employeur soit à renoncer à la ... Lire la suite >