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Maître Michel MINÉ

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Michel MINÉ, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail
Barreau : Paris
Adresse : 36 RUE PAUL VALERY 75116 PARIS

Les publications de Maître Michel MINÉ en décembre 1999

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Action de groupe contre tout "manquement de l'employeur" - la loi DDADUE du 30 avril 2025 rénove, simplifie et élargit les possibilités d'action des organisations syndicales

Action de groupe contre tout "manquement de l'employeur" - la loi DDADUE du 30 avril 2025 rénove, simplifie et élargit les possibilités d'action des organisations syndicales

Par Michel MINÉ le 13/05/2025
La Loi n° 2025-391 du 30 avril 2025 portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne ("DDADUE n° 5"), dans son article 16, modifie largement le régime de l’action de groupe pour faciliter l’action contre tout "manquement de l’employeur". Définition Une action ... Lire la suite >
Discriminations dans le travail : que dit le droit ? Pour prévenir les discriminations, les faire cesser, les faire réparer intégralement, et, le cas échéant, pour faire sanctionner les auteurs

Discriminations dans le travail : que dit le droit ? Pour prévenir les discriminations, les faire cesser, les faire réparer intégralement, et, le cas échéant, pour faire sanctionner les auteurs

Par Michel MINÉ le 07/04/2025 - 1 commentaire
Voici un MOOC pour connaître le droit relatif aux discriminations dans le travail. https://www.fun-mooc.fr/fr/cours/discriminations-dans-le-travail-que-dit-le-droit/ Inscription (gratuite) : Du 07 avr. 2025 au 15 juin 2025 Cours (à distance / en ligne - vidéo, textes, web-conférences) : Du 05 mai 2025 au 15 juin 2025 Ce que vous ... Lire la suite >
8 mars - Pour l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes "pour un travail de valeur égale" , avec la mobilisation du droit (textes et jurisprudence)

8 mars - Pour l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes "pour un travail de valeur égale" , avec la mobilisation du droit (textes et jurisprudence)

Par Michel MINÉ le 06/03/2025
Sur le sujet de l’égalité salariale, le droit donne les règles du jeu. « Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes », affirme le code du travail depuis 1972. Il reprend ici les ... Lire la suite >
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