Четыре этапа, чтобы проверить действительна ли ваша статья о неконкуренции после окончания трудовых отношений #clausedenonconcurrence :
1️⃣ Уместна ли вообще для вас эта статья ?
✅ продавец, инженер, айтишник (да)
❌ стандартистка, агент téléconseiller, официант (нет)
⚠️ Также суд трудовых споров признал, что навязывание такой статьи для сотрудника non cadrе необоснована !
Иными словами, статья о неконкуренции должна быть соразмерна с обязанностями в рамках занимаемой должности и получаемой зарплаты !
➕ Также ограничения должны быть именно на исполнение данной должности !
2️⃣ Ограничена ли она по времени ? Mакс. 1-2 года
3️⃣ Ограничена ли она географически ? Необходимо обязательно указать регион/ы.
4️⃣ Какой размер компенсации предвиден : компенсация должна быть существенной, рекомендация: мин. 30% вашего заработка, правда, суд признал, что компенсация соответствовала занимаемой должности (15% и 20%, но это отдельные случаи)
❓ Что же важно знать :
✅ Работодатель имеет право отменить применение данной статьи в указанных сроках, обычно у него есть 3️⃣0️⃣ дней после решения о расторжении трудовых отношений (срок указан в трудовом договоре, уведомление должно быть заказным письмом)
✅ Если работодатель прозевал сроки, тогда придётся оплатить указанную сумму компенсации; ???? Пример : В моей практике был случай (не мой кейс, но я была свидетелем этого), работодатель отправил заказное письмо с опозданием в 1️⃣ день, так вот сотрудник пошел в суд и выиграл, работодателю присудили выплату компенсации.
???? Cкачивайте файл, чтобы увидеть идеальную статью clause de non-concurrence
➕ Бонус для вас, ответ на вопрос : « А что же будет, если статья написана не по вышеперечисленным правилам » ?
Pas de contribution, soyez le premier