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French employment law -  Workplace harassment due to company management methods: the employee does not have to prove that they were personally targeted by this harassment! (cass soc. 10/12/25)

French employment law -  Workplace harassment due to company management methods: the employee does not have to prove that they were personally targeted by this harassment! (cass soc. 10/12/25)

Par Frédéric CHHUM le 04/01/2026
The French Supreme Court affirms that "management methods within the company that have the effect of degrading an employee's working conditions and are likely to impair their physical or mental health constitute workplace harassment without the employee needing to demonstrate that they were personally targeted by this harassment." This is what ... Lire la suite >
Salariés, cadres, cadres dirigeants - Harcèlement moral du fait des méthodes de gestion de l’entreprise : le salarié n’a pas à démontrer qu’il a été personnellement visé par ce harcèlement ! (cass. soc. 10/12/25, n° 24-15.412)

Salariés, cadres, cadres dirigeants - Harcèlement moral du fait des méthodes de gestion de l’entreprise : le salarié n’a pas à démontrer qu’il a été personnellement visé par ce harcèlement ! (cass. soc. 10/12/25, n° 24-15.412)

Par Frédéric CHHUM le 04/01/2026
L’employeur ne peut, sans violation de cette liberté fondamentale, contacter le médecin traitant du salarié pour obtenir et utiliser des informations couvertes par le secret médical. Le caractère illicite du motif du licenciement fondé même en partie sur des informations recueillies par l’employeur ... Lire la suite >
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