Quand le licenciement pour refus d'une modification de contrat ne peut qu'être un licenciement économique
Par Jean-Philippe SCHMITT le 16/09/2018
Le licenciement d’un salarié qui refuse une modification de son contrat de travail, imposée par l’employeur, n’est justifié que si ce changement repose lui-même sur un motif personnel ou économique. À défaut, la cour de cassation considère que le licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse. Dans cette affaire, l’employeur voulait ... Lire la suite >