Le cas du licenciement économique dû à la faute de l'employeur
Par Jean-Philippe SCHMITT le 30/07/2018
Il est des cas, rares, où l’attitude de l’employeur qui a conduit à des pertes financières et dès lors au prononcé de licenciement(s) économique(s) permette au(x) salarié(s) de contester le bien fondé de la rupture de leur contrat. En effet, la Cour de cassation a considéré que dès lors que les difficultés économiques invoquées à ... Lire la suite >