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Comment prouver les heures supplémentaires ?

En cas de procès prud'homal relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail effectuées, la charge de la preuve revient aussi bien à l'employeur qu'au salarié. Toutefois, le salarié qui prétend avoir effectué des heures supplémentaires et en réclame le paiement, doit préalablement fournir au juge des éléments pour justifier sa demande. C'est ... Lire la suite >

Quand est-ce que la durée de la période d'essai est déraisonnable ?

Par Jean-Philippe SCHMITT

Au terme de l'article L. 1221-19 du Code du travail, le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est : - de deux mois pour les ouvriers et les employés ; - de trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ; - de quatre mois pour les cadres. Si le contrat de travail (ou la ... Lire la suite >

Le fichier "Mes documents" est présumé professionnel

Par Jean-Philippe SCHMITT

Les fichiers créés par le salarié sur l'ordinateur mis à sa disposition par son employeur sont présumés avoir un caractère professionnel, en sorte que l'employeur est en droit de les ouvrir hors la présence de l'intéressé, sauf si le salarié les identifie comme étant personnels. Identifier distinctement ses fichiers comme personnels est ainsi ... Lire la suite >

Quel délai pour dénoncer un usage au sein de l'entreprise ?

Par Jean-Philippe SCHMITT

L'usage en droit du travail, c'est une pratique habituellement suivie dans l'entreprise, constitutive d'un avantage supplémentaire par rapport à la loi, la convention collective ou le contrat de travail, et accordée aux salariés ou à une catégorie d'entre eux. Par exemple, le versement d'une prime peut être institué par usage. Il s'agit donc d'un ... Lire la suite >

Une proposition de modification du contrat par l'employeur doit répondre à un motif économique réel

Par Jean-Philippe SCHMITT

Selon l'article L1233-3 du code du travail, un licenciement économique doit résulter d'une suppression d'emploi, d'une transformation d'emploi ou d'une modification d'un élément essentiel du contrat de travail de son emploi refusée par le salarié. Ces trois hypothèses doivent être consécutives à des difficultés économiques, des mutations technologiques, ... Lire la suite >

Le licenciement dénué de motif économique n'est nul qu'en cas d'insuffisance du PSE

Par Jean-Philippe SCHMITT

Par son arrêt VIVEO du 3 mai 2012, la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle que l'article L1235-10 du code du travail ne permet d'annuler une procédure de licenciement pour motif économique qu'en cas d'absence ou d'insuffisance du plan de sauvegarde de l'emploi. Se limitant donc aux causes de nullité prévues par le législateur, la haute ... Lire la suite >

Irrégularité du PSE : la différence de sanction en fonction de l'ancienneté du salarié est constitutionnelle

Par Jean-Philippe SCHMITT

Par arrêt du 1er février 2012, la chambre sociale de la Cour de cassation avait saisi le Conseil constitutionnel d'une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) liée au 1° de l'article L. 1235-14 du Code du travail qui prévoit que la nullité du licenciement, prévue à l'article L. 1235-11, n'est pas applicable au licenciement d'un salarié de ... Lire la suite >

Les distributeurs de prospectus soumis à la durée légale de travail

Par Jean-Philippe SCHMITT

Il résulte de l'article L3171-3 du code du travail que l'employeur est tenu de comptabiliser la durée du travail effectif des salariés. Une décision du conseil d'Etat du 28 mars 2012 remet en cause la dérogation prévue par un décret de 2010 (décret 2010-778 du 8 juillet 2010, JO du 10) qui accordait aux distributeurs de prospectus et de journaux un ... Lire la suite >

Quelle conséquence en cas de levée tardive de la clause de non concurrence ?

Par Jean-Philippe SCHMITT

Le contrat de travail peut contenir une clause de non-concurrence qui interdit au salarié, après la rupture du contrat (licenciement, démission...), d'exercer certaines activités professionnelles concurrentielles susceptibles de porter préjudice à l'ancien employeur. Néanmoins, au moment de la rupture du contrat de travail, l'employeur peut renoncer ... Lire la suite >

Quel salaire un mois après l'avis d'inaptitude ?

Par Jean-Philippe SCHMITT

A l'issue d'une période d'arrêt plus ou moins longue, que cet arrêt soit la conséquence d'un accident du travail ou d'une maladie, le salarié peut être déclaré par le médecin du travail inapte à son poste. Dans ce cas, l'employeur dispose d'un mois à compter de la déclaration d'inaptitude pour trouver un poste de reclassement. Si, à l'issue de ce ... Lire la suite >