La proposition d'avenant vaut promesse unilatérale de contrat de travail faisant naître une obligation contractuelle à l'encontre de l'employeur qui ne peut pas la rétracter. Par conséquent, la levée de l'option par le salarié emporte de plein droit conclusion du contrat de travail.

Cass. Soc.,17 janvier 2024, n° 21-25.029