En cas de succession de CDD, la faute  garve permettant la rupture anticipée du contrat à durée déterminée doit avoir été commise pendant l'exécution du dernier contrat en cours.

L'employeur ne peut donc pas se fonder sur des fautes  commises à l'occasion d'un précédent CDD

Cour de cassation 15 mars 2023 Pourvoi n° 21-17.227