A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.
Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié ; il ne s’agit donc pas d’un entretien d’évaluation.
Cet entretien comporte également des informations relatives à la validation des acquis de l'expérience.
Pour lire l’intégralité de la brève, cliquez sur le lien ci-dessous
Source : Legifrance
Article L. 6315-1 du code du travail
Article L. 6323-13 du code du travail
Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)
.Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
.Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes - Tel: 02 28 44 26 44
E-mail : chhum@chhum-avocats.com
Blog: www.chhum-avocats.fr
Pas de contribution, soyez le premier