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Sanction disciplinaire de substitution et entretien préalable
Par Jérémy DUCLOS le 30/04/2020
L’employeur qui envisage de sanctionner un salarié doit respecter le formalisme de la procédure disciplinaire prévue par le droit du travail. Lorsque la sanction envisagée a une incidence sur la présence dans l’entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié, ... Lire la suite >