Le cas du licenciement du salarié en absence répétée ou prolongée (Soc. 9 décembre 2020)
Par Jean-Philippe SCHMITT le 06/03/2021
La jurisprudence admet au cas pas cas le licenciement d’un salarié absent de manière répétée ou prolongée si cela entraîne une grave perturbation dans le fonctionnement de l’entreprise et que le remplacement définitif du salarié est nécessaire. Bien sûr, c’est l’employeur qui doit prouver la réalité de ces deux conditions pour justifier ... Lire la suite >