Le refus de mobilité peut-il être constitutif d’une faute grave ?
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 05/02/2018
Comme vous le savez, le changement des conditions de travail relève de la sphère du pouvoir de direction de l’employeur. La modification opérée par l’employeur ne doit cependant pas porter sur un élément essentiel du contrat de travail. Il peut s’agir, par exemple, d’une nouvelle répartition ... Lire la suite >
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