Après l’heure, c’est plus l’heure !
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 29/01/2019
En matière de sanction disciplinaire, l’employeur peut décider de ne retenir qu’une partie des faits fautifs commis par le salarié pendant une période déterminée (délai de 2 mois maximum à compter du jour où l'employeur a eu connaissance d'un fait fautif, sauf si ce dernier a ... Lire la suite >
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