Lorsque plusieurs dizaines de CDD de remplacements sont un CDI
Par Jean-Philippe SCHMITT le 16/02/2019
Un CDD ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise (c. trav. art. L. 1242-1). A défaut, il peut être requalifié en CDI par le juge prud’homal. Dans cette affaire, un employeur avait conclu, avec un même salarié, 60 CDD de remplacement non continus pendant 3 ... Lire la suite >