Déplorer le comportement d’un salarié dans un courrier est constitutif d’un avertissement
Par Jean-Philippe SCHMITT le 15/03/2017
Dans cette affaire, un salarié avait abusé du remboursement de ses frais professionnels et son employeur le lui avait fait savoir en lui adressant une lettre de reproche. Un mois plus tard, il décidait de licencier l’intéressé pour faute grave. Dans un arrêt du 3 février 2017, la Cour de Cassation rappelle sa position selon laquelle un mail ... Lire la suite >