Faute lourde du salarié en cas d’agression physique volontaire et préméditée de son employeur
Par Jérémy DUCLOS le 01/05/2018
La distinction entre la faute grave et la faute lourde n’est pas toujours aisément décelable pour celui qui a la responsabilité de sanctionner le salarié. D’un côté, la faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise (abandon de poste, insubordination, injure, ... Lire la suite >