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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en décembre 1999

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Licenciement - Le licenciement du DG de Nestlé pour avoir eu une relation non déclarée avec une salariée subordonnée directe, est il valable ? Réponse non !

Licenciement - Le licenciement du DG de Nestlé pour avoir eu une relation non déclarée avec une salariée subordonnée directe, est il valable ? Réponse non !

Par Frédéric CHHUM le 03/09/2025
Le 1er septembre 2025, Nestlé France annonce le licenciement de son Directeur Général au motif qu’il a une relation non déclarée avec une salariée subordonnée directe. Selon le Monde du 2 septembre 2025, une enquête interne a été diligentée par le Président du Groupe, ... Lire la suite >
French labour law - Back to school: will you be going back to your Bermuda to extend your vacation?

French labour law - Back to school: will you be going back to your Bermuda to extend your vacation?

Par Frédéric CHHUM le 01/09/2025
1. The principle of employee freedom of dress In principle, employees have individual freedom to dress, as emphasized in Article L1121-1 of the French Labor Code: "No one may impose restrictions on the rights of individuals and individual and collective freedoms that are not justified by the nature of the task to be performed or proportionate to the desired ... Lire la suite >
Eté 2024 (juillet et août 2024) : CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) assure une permanence juridique et judiciaire en droit du travail (coté salariés)

Eté 2024 (juillet et août 2024) : CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) assure une permanence juridique et judiciaire en droit du travail (coté salariés)

Par Frédéric CHHUM le 31/07/2025 - 1 commentaire
Il est possible d’organiser un rdv en présentiel ou en zoom. Un/e avocat/e du cabinet CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) peut vous recevoir rapidement, sur rendez-vous, en juillet 2024 et août 2024, pour un conseil ou un contentieux en droit du travail (coté salariés). CHHUM AVOCATS défend principalement des ... Lire la suite >
French labour law - Senior Executive Status (cadre dirigeant) - 25 Years of the Legal Definition of Senior Executive in the Labor Code: What's outcome ?

French labour law - Senior Executive Status (cadre dirigeant) - 25 Years of the Legal Definition of Senior Executive in the Labor Code: What's outcome ?

Par Frédéric CHHUM le 30/07/2025
The legal definition of senior executive is 25 years old. It was the Aubry II Law No. 2000-37 of January 19, 2000 (Article 11) that incorporated the term senior executive into the Labor Code by incorporating Article L. 212-15-1, which later became Article L. 3111-2. This Aubry II Law of January 19, 2000, established the legal working week at 35 hours. It also ... Lire la suite >
French labour law - Moral Harassment / Dismissal - RATP ordered to pay €15,000 to a driver for moral harassment and to reinstate him following the null and void dismissal (CPH Paris, June 19th, 2025, departage)

French labour law - Moral Harassment / Dismissal - RATP ordered to pay €15,000 to a driver for moral harassment and to reinstate him following the null and void dismissal (CPH Paris, June 19th, 2025, departage)

Par Frédéric CHHUM le 25/07/2025
In a judgment dated June 19th, 2025 (RG 22/02252), the deciding judge ordered RATP to pay the employee €15,000 for moral harassment and €5,000 for failure to comply with the prevention/safety obligation. Furthermore, the labor court declared the driver's dismissal null and void and ordered his reinstatement. The parties may appeal the judgment. *** ... Lire la suite >
Licenciement / Harcèlement moral - condamnation de la RATP à 15 000 euros pour harcèlement moral et à réintégrer un machiniste pour licenciement nul (CPH Paris 19 juin 2025, départage)

Licenciement / Harcèlement moral - condamnation de la RATP à 15 000 euros pour harcèlement moral et à réintégrer un machiniste pour licenciement nul (CPH Paris 19 juin 2025, départage)

Par Frédéric CHHUM le 25/07/2025
Dans un jugement du 19 juin 2025 (RG 22/02252), le juge départiteur condamne la RATP à payer au salarié 15 000 euros pour harcèlement moral et 5 000 euros pour non-respect de l’obligation de prévention / sécurité. Par ailleurs, le conseil de prud’hommes prononce la nullité du licenciement ... Lire la suite >
French Civil Procedure - Appeal Procedure: No Limit on the Number of Pages of Pleadings by the CME (Cass. Civ. 2nd, July 3, 2025)

French Civil Procedure - Appeal Procedure: No Limit on the Number of Pages of Pleadings by the CME (Cass. Civ. 2nd, July 3, 2025)

Par Frédéric CHHUM le 23/07/2025 - 1 commentaire
In a decision of the 2nd Civil Chamber of the Court of Cassation dated July 3, 2025 (No. 22-15.342) published in the Bulletin, the latter affirmed that no legislative or regulatory provision empowers the pre-trial judge (CME) to compel the parties, under penalty of being struck off the roll, to limit the number of pages of their pleadings, which would hinder the ... Lire la suite >
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