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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en mai 2023

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French employment law – Intermittent worker (audiovisual - television): reclassification of the 28 years of fixed-term contract as a permanent contract for a France Télévisions presenter (Paris Labor Court, January 7th, 2025)

French employment law – Intermittent worker (audiovisual - television): reclassification of the 28 years of fixed-term contract as a permanent contract for a France Télévisions presenter (Paris Labor Court, January 7th, 2025)

Par Frédéric CHHUM le 25/04/2025
The France Télévisions presenter has been employed on a fixed-term contract since November 4, 1996. The labor court reclassified the 28 years of fixed-term contract as a permanent contract. He is transferred to a permanent contract. The presenter's application for recognition as a professional journalist was dismissed. The presenter appealed ... Lire la suite >
Dismissal of a CEO - employer's intention to prepare for his replacement not publicly expressed = no verbal dismissal (March 26th 2025, 23-23.625)

Dismissal of a CEO - employer's intention to prepare for his replacement not publicly expressed = no verbal dismissal (March 26th 2025, 23-23.625)

Par Frédéric CHHUM le 25/04/2025
In a decision dated March 26th, 2025 (No. 23-23.625) published in the Bulletin, the Social Chamber of the Court of Cassation reaffirmed that, pursuant to Article L1232-6 of the French Labor Code, termination of an employment contract can only result, in the absence of a letter of dismissal, from an explicit and unequivocal act by the employer expressing its ... Lire la suite >
Droit des intermittents - CDDU (audiovisuel - télévision) : requalification des 28 années de CDDU en CDI d’un animateur présentateur de France Télévisions (CPH Paris 7 janvier 2025)

Droit des intermittents - CDDU (audiovisuel - télévision) : requalification des 28 années de CDDU en CDI d’un animateur présentateur de France Télévisions (CPH Paris 7 janvier 2025)

Par Frédéric CHHUM le 24/04/2025
Le présentateur de France Télévisions est employé en CDDU depuis le 4 novembre 1996. Le conseil de prud’hommes requalifie les 28 ans de CDDU en CDI. Il est intégré en CDI. Le présentateur est débouté de sa demande de reconnaissance de journaliste professionnel. Le présentateur a ... Lire la suite >
Licenciement - intention de l’employeur non exprimée publiquement de préparer le remplacement du Directeur Général = pas de licenciement verbal.

Licenciement - intention de l’employeur non exprimée publiquement de préparer le remplacement du Directeur Général = pas de licenciement verbal.

Par Frédéric CHHUM le 24/04/2025
Dans un arrêt du 26 mars 2025 (n° 23-23.625) publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation réaffirme qu’en vertu de l’article L1232-6 du Code du travail, la rupture du contrat de travail ne peut résulter, en l’absence de lettre de licenciement, que d’un acte explicite non équivoque ... Lire la suite >
French labour law - Corporate Team Building: A Survival Guide for Employees, Managers, and Senior Executives

French labour law - Corporate Team Building: A Survival Guide for Employees, Managers, and Senior Executives

Par Frédéric CHHUM le 18/04/2025
Team building has become an essential corporate event. Danish director William SEHESTED HØEG made a film about it, "THE COMPLAINT," currently airing on Arte: Between Absurd Activities and Toxicity of Group Dynamics (https://www.arte.tv/fr/videos/118977-000-A/the-complaint/). Team building events often include fun activities: company parties, escape ... Lire la suite >
CCN Syntec - Forfait jours privé d’effet -  une DRH obtient 92 000 euros de rappels d’heures supplémentaires (CPH Boulogne Billancourt 6 décembre 2024)

CCN Syntec - Forfait jours privé d’effet -  une DRH obtient 92 000 euros de rappels d’heures supplémentaires (CPH Boulogne Billancourt 6 décembre 2024)

Par Frédéric CHHUM le 15/04/2025
Le forfait jours de la DRH est privé d’effet. La DRH obtient 92 000 euros au titre de rappel d’heures supplémentaires et non respect des durées maximales. Le jugement départage du conseil de prud’hommes de Boulogne Billancourt du 6 décembre 2024 n’est pas définitif. 1) EXPOSE DU LITIGE La ... Lire la suite >
French labour law - Anonymized Testimony, Dismissal, and the Right to Evidence: Admissibility, Under Certain Conditions, of Anonymized Testimony (Cass. Soc., March 19th, 2025, 23-19.154)

French labour law - Anonymized Testimony, Dismissal, and the Right to Evidence: Admissibility, Under Certain Conditions, of Anonymized Testimony (Cass. Soc., March 19th, 2025, 23-19.154)

Par Frédéric CHHUM le 12/04/2025 - 1 commentaire
In a decision of March 19th, 2025 (23-19.154), the Social Division of the Court of Cassation ruled on the admissibility of anonymized testimonies in the context of labor court litigation. It reiterates that while the judge cannot base his or her decision solely or decisively on such testimony, it may still be taken into account provided that it is corroborated ... Lire la suite >
Témoignage anonymises, licenciement et droit à la preuve : admissibilité, à certaines conditions, des témoignages anonymisés (cass. soc. 19 mars 2025, 23-19.154)

Témoignage anonymises, licenciement et droit à la preuve : admissibilité, à certaines conditions, des témoignages anonymisés (cass. soc. 19 mars 2025, 23-19.154)

Par Frédéric CHHUM le 09/04/2025 - 1 commentaire
Dans un arrêt du 19 mars 2025 (n° 23-19.154), la Chambre sociale de la Cour de cassation s’est prononcée sur la recevabilité de témoignages anonymisés dans le cadre d’un contentieux prud’homal. Elle rappelle que si le juge ne peut fonder sa décision uniquement ou de manière déterminante ... Lire la suite >
French labour law - Dismissal without Cause: What Compensation for the Loss of Bonus Shares by an Employee? (Cass. Soc., February 26th, 2025, 23-15.072)

French labour law - Dismissal without Cause: What Compensation for the Loss of Bonus Shares by an Employee? (Cass. Soc., February 26th, 2025, 23-15.072)

Par Frédéric CHHUM le 05/04/2025
The Court of Cassation's decision of February 26th, 2025 (No. 23-15.072) provides essential clarification regarding the impact of a dismissal without real and serious cause on the acquisition of bonus shares. Indeed, the Court of Cassation partially overturned a decision of the Douai Court of Appeal, which had recognized the right of an unfairly dismissed ... Lire la suite >
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