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Quels sont les risques à traiter une collègue de « connasse » ?
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 07/05/2021
En cas de comportement fautif d'un salarié, l'employeur doit utiliser une sanction proportionnelle à la gravité de la faute commise. Il existe plusieurs niveaux de sanctions, allant de l'avertissement jusqu'au licenciement (cf. le règlement intérieur lorsqu’il existe). L’insulte d’un ... Lire la suite >
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