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Dismissal of a CEO - employer's intention to prepare for his replacement not publicly expressed = no verbal dismissal (March 26th 2025, 23-23.625)

Dismissal of a CEO - employer's intention to prepare for his replacement not publicly expressed = no verbal dismissal (March 26th 2025, 23-23.625)

Par Frédéric CHHUM le 25/04/2025
In a decision dated March 26th, 2025 (No. 23-23.625) published in the Bulletin, the Social Chamber of the Court of Cassation reaffirmed that, pursuant to Article L1232-6 of the French Labor Code, termination of an employment contract can only result, in the absence of a letter of dismissal, from an explicit and unequivocal act by the employer expressing its ... Lire la suite >
Validité du licenciement d'un salarié harcelé

Validité du licenciement d'un salarié harcelé

Par Alain PAREIL le 25/04/2025 - 1 commentaire
Lorsque le salarié a subi des agissements de harcèlement moral, son licenciement n'est nul que s'il a été licencié pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral, ce qu'il appartient aux juges du fond de vérifier. Par lettre du 11 octobre 2018, ... Lire la suite >
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